Transparencia salarial: conoce el riesgo, toma el control
Qué exige la normativa actual y cómo preparar tu empresa para evitar riesgos y sanciones La transparencia salarial ya no es una cuestión futura ni una recomendación. Es una realidad normativa que ya afecta a las empresas en España y que va a reforzarse antes de junio de 2026 con la aplicación de la Directiva Europea 2023/970. Para muchas organizaciones, el reto no está solo en conocer la ley, sino en saber cómo aterrizarla en su gestión diaria con criterio, trazabilidad y seguridad. En esta mesa redonda, un abogado laboralista, un experto en Factorial y un experto en a3innuva | Nómina abordarán de forma práctica qué implica realmente esta obligación para una pyme. Analizaremos los riesgos más habituales, qué sucede cuando aparecen diferencias salariales difíciles de justificar y cómo apoyarte en la tecnología para tener la información preparada antes de una inspección o un conflicto laboral. ¿Qué aprenderás? 📘 Qué exige hoy la normativa española y qué cambia con la Directiva Europea 2023/970. ⚖️ Qué riesgos legales asume tu empresa sin una política retributiva documentada (sanciones, pérdida de bonificaciones y acceso a ayudas). 🧾 Por qué la carga de la prueba recae en la empresa en caso de conflicto laboral. […]
