Transparencia salarial: conoce el riesgo, toma el control

Qué exige la normativa actual y cómo preparar tu empresa para evitar riesgos y sanciones

La transparencia salarial ya no es una cuestión futura ni una recomendación. Es una realidad normativa que ya afecta a las empresas en España y que va a reforzarse antes de junio de 2026 con la aplicación de la Directiva Europea 2023/970. Para muchas organizaciones, el reto no está solo en conocer la ley, sino en saber cómo aterrizarla en su gestión diaria con criterio, trazabilidad y seguridad.

En esta mesa redonda, un abogado laboralista, un experto en Factorial y un experto en a3innuva | Nómina abordarán de forma práctica qué implica realmente esta obligación para una pyme. Analizaremos los riesgos más habituales, qué sucede cuando aparecen diferencias salariales difíciles de justificar y cómo apoyarte en la tecnología para tener la información preparada antes de una inspección o un conflicto laboral.

¿Qué aprenderás?

📘 Qué exige hoy la normativa española y qué cambia con la Directiva Europea 2023/970.

⚖️ Qué riesgos legales asume tu empresa sin una política retributiva documentada (sanciones, pérdida de bonificaciones y acceso a ayudas).

🧾 Por qué la carga de la prueba recae en la empresa en caso de conflicto laboral.

📊 Qué ocurre al analizar por primera vez tus datos salariales y detectar posibles brechas.

💻 Cómo apoyarte en la tecnología para tener control y trazabilidad antes de una inspección.

PONENTES

Raul Barriga

Field Sales Manager at Wolters Kluwer

Fran Fernández

Business Developer Softwariza3

ORGANIZA