Más de 300 profesionales se reunieron en Alicante para reflexionar sobre el presente y futuro del talento humano en las organizaciones.
El pasado 3 de abril, VB Spaces (Alicante) acogió la primera edición de HRia Factoría de Talento, un evento que además de reunir a más de 300 asistentes del ámbito empresarial, tecnológico y de los Recursos Humanos, también dejó huella como punto de inflexión en la forma de atraer, gestionar y fidelizar talento.
Organizado por Softwariza3 y Factorial, HRia nació bajo un lema tan contundente como necesario: “El evento que revolucionará la forma de captar y fidelizar el talento”. Y lo cumplió.
Inspiración a flor de piel: Elsa Punset y Emilio Duró
Uno de los momentos más esperados del día fue el bloque emocional e inspirador, protagonizado por dos grandes voces del desarrollo humano.
La escritora y divulgadora Elsa Punset ofreció una intervención cargada de sensibilidad y claridad, donde habló de inteligencia emocional, gestión del cambio y la importancia de cultivar la conexión humana en entornos profesionales cada vez más desafiantes. Su mensaje conectó de forma directa con los asistentes, recordando que no se puede hablar de talento sin hablar de personas.
Después llegó el carismático Emilio Duró, que transformó la sala con su energía única. Su ponencia, mitad charla motivacional, mitad terapia de humor, dejó claro que la actitud, la alegría y la pasión son también competencias clave para cualquier profesional. En un entorno de cambios constantes, su mensaje de vitalidad y sentido común fue, sin duda, uno de los grandes momentos del evento.
Ángel Rielo fue el presentador del evento, aportando su toque de cercanía, humor y buen rollo a lo largo de toda la jornada. Con su estilo inconfundible, supo mantener la energía de la sala y cerró el evento con una intervención cargada de emoción, risas y humanidad.
Una mesa redonda para escuchar todas las voces del talento
Antes de este bloque emocional, se celebró la mesa redonda “Claves para atraer, gestionar y fidelizar talento en un entorno cambiante”, moderada por María José Martínez, que reunió a tres referentes del sector con visiones complementarias:
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Guzmán Martínez Griñán, desde Brandty, aportó la mirada de la consultoría especializada en talento y employer branding.
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Rafel Dávalos Coronatti, responsable de administración de personal en Grupo Mora, compartió su experiencia en la gestión operativa de personas dentro de una gran organización.
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Enrique Ceca, socio director del departamento laboral en Ceca Magán, ofreció el enfoque jurídico y estratégico desde la perspectiva legal.
Este espacio de diálogo se convirtió en un verdadero punto de encuentro entre visión, práctica y normativa, mostrando que la captación y fidelización del talento requiere una mirada 360°, y que el trabajo colaborativo entre empresas, consultores y despachos es clave para afrontar los retos actuales del mercado laboral.
Tecnología, legislación y cultura: las claves del nuevo escenario
Durante toda la mañana, expertos como Victoria Miravall, Eloy Montaña, Marc Conesa, Itziar Martínez, Fran Fernández y Rubén Montesinos ofrecieron ponencias sobre los grandes temas que están transformando la gestión de personas: inteligencia artificial aplicada a la selección, automatización de procesos, formación como herramienta de fidelización y la creación de “empresas magnéticas” capaces de atraer talento de forma natural. La intervención de la magistrada emérita del Tribunal Supremo Rosa María Virolés Piñol suscitó gran interés.
A lo largo de la jornada, se sucedieron ponencias de alto nivel que ofrecieron una visión completa y actual del panorama en la gestión de personas. Victoria Miravall fue la encargada de abrir la jornada, destacando la necesidad de anticiparse al cambio con una gestión más personalizada y estratégica. Le siguió Eloy Montaña, quien puso en valor la inteligencia artificial como una herramienta que potencia —y no sustituye— el talento humano, marcando una clara línea entre tecnología y humanidad.
Itziar Martínez centró su intervención en la formación continua como palanca clave para fidelizar equipos. A continuación, Marc Conesa abordó cómo la IA está transformando los procesos de selección, haciéndolos más ágiles y efectivos sin perder el toque humano, mientras que Fran Fernández analizó el equilibrio necesario entre automatización y cercanía en la gestión de personas. Cerró esta ronda Rubén Montesinos, con una ponencia inspiradora sobre cómo construir “empresas magnéticas” capaces de atraer talento de forma natural gracias a una cultura sólida y coherente.
Además, uno de los momentos más destacados fue la intervención de la magistrada emérita del Tribunal Supremo, Rosa María Virolés Piñol, quien analizó el impacto de la nueva legislación laboral. Su exposición, clara y directa, generó gran interés al abordar la futura reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, dejando claro que el marco normativo también está evolucionando y que las empresas deben adaptarse a un nuevo modelo laboral más humano y sostenible.
Foto: @arkonerdesign
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HRia, más que un evento
Esta primera edición de HRia fue mucho más que una jornada de conferencias: fue una auténtica experiencia transformadora para quienes gestionan personas. Un espacio donde la tecnología, la legislación, la emoción y la estrategia empresarial se dieron la mano para afrontar un desafío común: cómo hacer que el talento quiera quedarse.
Porque como se escuchó en más de una ocasión durante el evento:
“El talento ya no quiere estabilidad sin propósito ni salario sin cultura”.
Y si algo demostró HRia es que el sector está más vivo, más preparado y más ilusionado que nunca para liderar ese cambio.
Foto: @arkonerdesign
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