El salario base es la cantidad de dinero acordada entre un trabajador y una empresa como remuneración por el trabajo que va a realizar, ya sea por horas efectivas o por unidades de trabajo producidas. Es decir, es lo que la empresa abona exclusivamente por el trabajo en sí.
El salario base es solo una parte de la nómina, a la que se suman complementos salariales, horas extra, dietas u otros importes, dependiendo de las condiciones pactadas. Es importante diferenciar el salario base del salario bruto y del salario neto, aunque esté relacionado con ambos conceptos.
A continuación, aclaramos todas las dudas sobre el salario base, incluyendo dónde localizarlo en la nómina y otros aspectos clave.
¿Qué es el salario base?
El salario base está definido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Representa la remuneración que recibe el trabajador por el tiempo efectivo de trabajo o por unidad de obra producida. Es importante tener en cuenta que los complementos salariales, los pluses por peligrosidad o nocturnidad, las horas extra, las dietas o los bonus por objetivos no forman parte del salario base.
Diferencias entre salario base, salario bruto y salario neto
En la elaboración de una nómina intervienen distintos conceptos: salario bruto, salario neto, salario base y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Conocer bien la diferencia entre cada uno de ellos es fundamental para entender cuánto se percibirá por el trabajo realizado.
- Salario neto: Es el importe que el trabajador percibe finalmente en su cuenta bancaria, después de aplicar las deducciones correspondientes.
- Salario bruto: Incluye el salario neto junto con las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones de IRPF. Estas deducciones son necesarias para cumplir con la normativa vigente y asegurar prestaciones futuras, como el paro o la jubilación.
- Salario base: Forma parte del salario neto y es la cantidad fija que la empresa paga por el trabajo realizado, sin tener en cuenta complementos salariales u otros importes adicionales.
En resumen:
- Salario base + complementos salariales y extras = Salario neto
- Salario neto + cotizaciones + retenciones de IRPF = Salario bruto
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que una empresa puede pagar a un trabajador. Esto implica que, aunque el salario base pueda ser inferior al SMI, la suma del salario base y los complementos salariales no puede ser menor al SMI, que en 2024 está fijado en 15.876€ brutos al año.
Cómo se calcula el salario base
Para calcular el salario base, es necesario restar las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social del salario bruto. Esto nos da el salario neto, del cual se deben descontar los complementos salariales y otros extras, obteniendo así la cantidad que corresponde exclusivamente al salario base.
Conceptos que no forman parte del salario base
La nómina incluye otros conceptos que no forman parte del salario base, como los complementos salariales, gratificaciones y salario en especie, e indemnizaciones.
- Complementos salariales: Son cantidades adicionales al salario base que se otorgan por motivos como la nocturnidad, antigüedad, riesgo del puesto, o bonos por objetivos.
- Gratificaciones y salario en especie: Las gratificaciones extraordinarias o el salario en especie, como el alojamiento facilitado por la empresa, también se incluyen en la nómina, pero no forman parte del salario base.
- Indemnizaciones: Pueden aparecer en la nómina en caso de despido o traslado, entre otros motivos.
Preguntas frecuentes sobre el salario base
¿Dónde se encuentra el salario base en la nómina?
El salario base se encuentra identificado como «salario base» o «sueldo base» y suele ser el primer concepto en aparecer dentro de los ingresos.
¿Qué diferencia hay entre el salario base y el SMI?
El SMI es la cantidad mínima que un trabajador puede percibir, mientras que el salario base es la remuneración fija acordada por el trabajo, sin incluir complementos.
¿El salario base es antes o después de las deducciones?
El salario base es antes de las deducciones; estas se aplican sobre la suma del salario base y los complementos salariales.
¿El salario base puede incluir complementos salariales?
No, el salario base no incluye complementos salariales. Estos se añaden por separado en la nómina y pueden variar según las condiciones específicas del trabajo, como la nocturnidad, antigüedad o riesgo del puesto.
¿Qué pasa si el salario base es inferior al SMI?
Si el salario base es inferior al SMI, se deben sumar los complementos salariales para asegurar que la retribución total no sea menor que el SMI. Es obligatorio que el total de la nómina alcance al menos el SMI establecido por ley.
¿Puede un trabajador negociar su salario base?
Sí, el salario base puede ser negociado entre el trabajador y la empresa, siempre y cuando cumpla con las normativas laborales vigentes y no esté por debajo del SMI. Las condiciones específicas del convenio colectivo también pueden influir en la negociación del salario base.
¿Cómo afectan las horas extra al salario base?
Las horas extra no forman parte del salario base. Estas se añaden al salario base y se contabilizan de manera separada en la nómina, como un ingreso adicional por el tiempo de trabajo extra realizado.
