En un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad de una empresa para atraer y retener talento no depende únicamente del salario. Los empleados buscan beneficios personalizados, flexibilidad, bienestar y una compensación que se adapte a sus necesidades...
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. Sin embargo, muchas pymes aún dependen de soluciones manuales, hojas de cálculo o sistemas que no garantizan ni seguridad ni...
Para muchas pymes, el departamento de Recursos Humanos enfrenta una presión creciente: más contrataciones, mayor volumen de cambios contractuales, control de incidencias laborales, cumplimiento normativo y exigencias de digitalización. Si a eso le sumamos la escasez...
Convertirse en manager suele verse como un logro: más responsabilidad, prestigio y una evolución profesional. Sin embargo, un reciente estudio de Factorial demuestra que la realidad de los managers europeos está muy lejos de lo esperado: más reuniones, más correos,...
Hasta hace no mucho, evaluar el desempeño era una práctica reservada a grandes compañías. Hoy, cualquier empresa —sin importar su tamaño— puede beneficiarse de herramientas como la evaluación 360 grados, un sistema integral que permite tomar decisiones informadas,...
Realizar un seguimiento de las horas trabajadas y conservar los datos de forma eficiente es una prioridad para todas las empresas, pero especialmente para aquellas con más de 50 empleados que deben optimizar la gestión de sus recursos y llevar un registro detallado de...