Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. Sin embargo, muchas pymes aún dependen de soluciones manuales, hojas de cálculo o sistemas que no garantizan ni seguridad ni trazabilidad.
a3gestión del tiempo es la herramienta cloud de Wolters Kluwer pensada para facilitar el cumplimiento normativo y a la vez optimizar la gestión del tiempo de trabajo. Con esta solución, los responsables de RRHH y administración pueden controlar turnos, horas extra, ausencias y vacaciones desde cualquier lugar, y con total fiabilidad legal.
¿Por qué es tan importante el control horario en la empresa?
El control horario ya no es opcional. Además de ser obligatorio, permite a las empresas:
- Evitar sanciones laborales por incumplimiento
- Controlar el absentismo y mejorar la planificación
- Proteger tanto a empresa como empleados en caso de conflictos laborales
- Disponer de información objetiva y en tiempo real sobre la jornada
Pero para que este control sea efectivo, necesita automatización, accesibilidad y seguridad. Justo lo que ofrece a3gestión del tiempo.


¿Qué funcionalidades clave ofrece a3gestión del tiempo?
✅ Registro legal y automático de la jornada laboral
Permite registrar entradas, salidas, pausas y horas trabajadas desde cualquier dispositivo, ya sea ordenador, tablet o app móvil. Todo queda almacenado en la nube, disponible en tiempo real.
✅ Gestión de turnos, calendarios y horas extra
Con esta solución puedes configurar turnos rotativos, horarios personalizados, jornadas parciales o completas, así como controlar las horas extra y su validación por parte de los responsables.
✅ Información centralizada y en tiempo real
Todos los datos se almacenan en un entorno cloud seguro y accesible 24/7. Esto permite generar informes, detectar desviaciones y tomar decisiones basadas en información fiable.
Ventajas para RRHH y administración laboral
Implementar a3gestión del tiempo en tu pyme supone una mejora inmediata para el área de Recursos Humanos:
- Ahorro de tiempo en tareas administrativas
- Menos errores y duplicidades en los registros
- Mayor transparencia con los empleados
- Mejor control del absentismo
- Acceso a informes automáticos para inspecciones o auditorías
Todo esto sin necesidad de servidores propios ni instalaciones complejas, ya que es una solución 100% cloud.
¿Cómo ayuda al cumplimiento de la normativa?
La plataforma está diseñada para cumplir al 100% con la normativa laboral vigente en España. Al registrar los datos de forma automática, segura y con trazabilidad, podrás:
- Demostrar el cumplimiento en una inspección de trabajo
- Evitar sanciones que pueden llegar hasta los 7.500 € por trabajador
- Proteger a tu empresa legalmente en cualquier conflicto laboral
Además, estarás preparado para futuras normativas vinculadas a la digitalización del entorno laboral, como las que plantea el marco de Verifactu y la Ley Antifraude.


a3gestión del tiempo: una solución pensada para pymes
A diferencia de otros sistemas, a3gestión del tiempo está diseñado para adaptarse al tamaño y necesidades de cada empresa, sin importar el número de trabajadores.
Ya sea que tengas una plantilla de 5 personas o de 200, podrás:
- Configurar horarios flexibles
- Dar acceso individual a empleados
- Gestionar varios centros de trabajo o departamentos
Y siempre con el respaldo y soporte técnico de Softwariza3, partner tecnológico certificado de Wolters Kluwer.
Softwariza3: tu aliado para la transformación digital de RRHH
En Softwariza3 no solo implantamos la solución. Acompañamos a tu empresa con:
- Diagnóstico de necesidades personalizado
- Implantación técnica y formación de usuarios
- Soporte continuo y acceso a nuestra Academy para resolver dudas y aprovechar al máximo el software
Si tu empresa quiere digitalizar el control horario y estar protegida legalmente, a3gestión del tiempo es tu mejor opción.
Conclusión: registra la jornada laboral de forma legal, segura y sin complicaciones
El control horario no tiene por qué ser un problema. Con la herramienta adecuada, puedes cumplir con la normativa, mejorar la productividad y liberar al departamento de RRHH de tareas manuales que no aportan valor.
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