Convierte el proceso de valoración en una auténtica herramienta estratégica para definir una política salarial equitativa, competitiva y motivadora. Con la entrada en vigor del RDL 902/2020, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es obligatorio disponer de una valoración de puestos de trabajo acorde con la ley. En este Webinar descubrirá las claves para sacar partido a esa obligación legal y dar un salto cualitativo en su política retributiva. PONENTES Sacri Chumillas Softwariza3 Josep Capell CEO en CEINSA, S.L. Daniel Fernández Key Account Wolters Kluwer Tax & Accounting INSCRIPCIÓN ORGANIZA

Valoración de puestos y auditoría salarial: Cómo implantar la política salarial de la empresa y definir la estrategia de gestión de talento A partir del módulo de análisis y valoración de Puestos y del resto de funcionalidades incluidas, obtendremos la base para gestionar de forma integral la política de compensación de la empresa, pudiendo generar una estructura salarial –en fijo y variable- basada en criterios de equidad interna y competitividad externa, utilizando para ello, los datos de mercado de nuestro banco salarial, el más completo de los existentes para España. La retribución flexible y la definición de sistemas de gestión por objetivos, completan las posibilidades de generar una estrategia de compensación motivadora y alineada con las prioridades de la compañía. Así mismo, la descripción de Puestos de Trabajo y las competencias asociadas junto con los procesos de evaluación del desempeño y el cumplimiento de objetivos, nos permiten elaborar el Mapa del Talento de la organización, y en base a ello,  definir la estrategia de Gestión del Talento. En la demostración  se entrará en detalle en los módulos de Descripción y Valoración de Puestos y Brecha Salarial (Base de la Auditoría Salarial) y se hará un recorrido ilustrativo de la potencialidad de los restantes módulos, especialmente el de estructura […]

Conoce todos los puntos destacables de la reforma laboral del decreto-ley del 28 de diciembre En este webinar realizaremos un análisis de los principales cambios detectados en materia de contratación, subcontratación, negociación colectiva, medidas de reducción y suspensión temporal de jornada, derechos de información y consulta de los trabajadores. Podrás conocer todo el contenido de los cambios aprobados en esta nueva reforma laboral y los retos que estos presentan para la gestión de recursos humanos.PONENTESSergio HerreroTarves Asesoria de EmpresasFrancisca VicenteTarves Asesoria de EmpresasFran FernándezKey Account Manager Softwariza3INSCRIPCIÓNORGANIZA