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SUMMARY:Demo | Valoración de puestos y auditoría salarial
DESCRIPTION:Valoración de puestos y auditoría salarial: Cómo implantar la política salarial de la empresa y definir la estrategia de gestión de talento\nA partir del módulo de análisis y valoración de Puestos y del resto de funcionalidades incluidas\, obtendremos la base para gestionar de forma integral la política de compensación de la empresa\, pudiendo generar una estructura salarial –en fijo y variable– basada en criterios de equidad interna y competitividad externa\, utilizando para ello\, los datos de mercado de nuestro banco salarial\, el más completo de los existentes para España. La retribución flexible y la definición de sistemas de gestión por objetivos\, completan las posibilidades de generar una estrategia de compensación motivadora y alineada con las prioridades de la compañía. \nAsí mismo\, la descripción de Puestos de Trabajo y las competencias asociadas junto con los procesos de evaluación del desempeño y el cumplimiento de objetivos\, nos permiten elaborar el Mapa del Talento de la organización\, y en base a ello\,  definir la estrategia de Gestión del Talento. \nEn la demostración  se entrará en detalle en los módulos de Descripción y Valoración de Puestos y Brecha Salarial (Base de la Auditoría Salarial) y se hará un recorrido ilustrativo de la potencialidad de los restantes módulos\, especialmente el de estructura Salarial\, Objetivos e Incentivos\, Retribución en Especie\, Incrementos y Mapa de Talento. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				PONENTE\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Josep Capell\n			\n				\n				\n				\n				\n				CEO en CEINSA\, S.L. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Xavier Pérez\n			\n				\n				\n				\n				\n				CTO en CEINSA\, S.L. \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				INSCRIPCIÓN\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n\n \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				ORGANIZA
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