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SUMMARY:Transparencia salarial: conoce el riesgo\, toma el control
DESCRIPTION:Qué exige la normativa actual y cómo preparar tu empresa para evitar riesgos y sanciones\nLa transparencia salarial ya forma parte del marco normativo actual y seguirá ganando protagonismo en los próximos años con la aplicación de la Directiva Europea 2023/970. El verdadero reto para las organizaciones está en saber cómo aplicarla con coherencia en el día a día con criterio y seguridad. \nEn este webinar\, un abogado laboralista\, un experto en Factorial y un experto en a3innuva | Nómina abordarán desde un enfoque práctico\, cómo afrontar este contexto en una pyme. Examinaremos los principales puntos de fricción y cómo apoyarte en la tecnología para tener el control y la trazabilidad que exige la normativa. \n\n¿Qué verás en este webinar?\n📘 Qué exige actualmente la normativa en España y cómo impactará la Directiva Europea 2023/970. \n⚖️ Qué riesgos legales asume tu empresa sin una política retributiva documentada (sanciones\, pérdida de bonificaciones y acceso a ayudas). \n🧾 Por qué la empresa debe justificar las diferencias salariales en caso de conflicto laboral. \n📊 Qué ocurre al analizar por primera vez tus datos salariales y detectar posibles brechas. \n💻 Cómo apoyarte en la tecnología para tener control y trazabilidad antes de una inspección. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nReserva tu plaza y obtén una visión clara y práctica para abordar la transparencia salarial con seguridad y control. \n\n\n\n\n\n\n\n\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				PONENTES\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Andy Velásquez\n			\n				\n				\n				\n				\n				Abogado  socio en Altaria legal \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Raul Barriga\n			\n				\n				\n				\n				\n				Field Sales Manager at Wolters Kluwer \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Ada Morillo\n			\n				\n				\n				\n				\n				Partner Development en Factorial \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				Fran Fernández\n			\n				\n				\n				\n				\n				Business Developer Softwariza3 \n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				INSCRIPCIÓN\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Transparencia salarial: conoce el riesgo\, toma el control21/5/2026j/n/Y9:30am CEST2026-05-21T07:30:00Zg:ia T30 minutos\n                    \n                    \n                NombreApellidoEmailTeléfonoEmpresaCargoNumber Of Employees--Select--1-2021-5051-100101-250251-500501-1\,0001\,001-5\,0005\,001-10\,000More than 10\,000Disclaimer--Select--Acepto que Softwariza3 trate los datos facilitados para inscribirle en esta formación así como gestionar el envío de información y prospección comercial y envío de boletines informativos en caso que nos autorice\, estando legitimados por su consentimiento. No cedemos sus datos a terceros salvo obligación legal. No cedemos sus datos a terceros salvo obligación legal. Tiene derecho al Acceso\, rectificación\, supresión\, oposición y limitación de los datos entre otros derechos. Puede consultar información adicional y más detallada sobre el tratamiento de datos en nuestra política de privacidad.\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				ORGANIZA
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